Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs de l’Union européenne (HRS4R - Human Resources Strategy For Researchers) à l’UBO

En décembre 2018, l’UBO obtenait la labellisation européenne « HR Excellence in Research », pour sa stratégie de ressources humaines (HRS4R) déployée depuis 2017 qui constitue un véritable levier pour améliorer la qualité des pratiques RH en matière de recrutement, de développement et de valorisation de carrière, et plus généralement le cadre d’exercice des personnels de recherche, en sécurisant les financements de la recherche tout en renforçant l’attractivité de notre établissement à l’international.

Une démarche qualité au cœur de notre stratégie RH

La stratégie HRS4R s’appuie sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs représentant un ensemble de principes généraux et d’exigences qui concernent le rôle, les responsabilités et devoirs des chercheurs et de leurs employeurs ou des organismes de financement. Elle vise à assurer que les relations entre les différentes parties contribuent au succès et à la performance, au transfert et au partage de données ainsi qu’au développement de la carrière des chercheurs.

Label HRS4R : les grands principes

Le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs est un ensemble de principes et d’exigences qui visent à améliorer le recrutement, pour rendre les procédures de sélection plus équitables et plus transparentes, et propose diverses méthodes pour évaluer leur mérite. Par exemple, le mérite ne doit pas seulement être mesuré à partir des publications du chercheur, mais également à partir d’une gamme plus large de critères d'évaluation, tels que l'enseignement, la supervision, le travail d'équipe, le transfert des connaissances, le management et les activités de sensibilisation du grand public.

La mise en œuvre à l’UBO

Soucieuse de respecter les principes de la Charte et du Code, l’UBO s’est engagée, par un vote à son Conseil d’Administration du 28 janvier 2016, dans un processus concret de mise en œuvre de ces principes afin d’obtenir le label «HR Excellence in Research ». Attribué pour une durée de 5 ans, le label est renouvelable par cycles de 3 ans.
Réalisée en mars 2021, une auto-évaluation à mi-parcours comportant la révision du plan d’action a été favorablement évaluée par la commission européenne.

Aujourd’hui, au terme du 1er cycle de la reconnaissance « HR Excellence in Research », l’UBO procède à son auto-évaluation et à une mise à jour de plan d’action pour les 3 ans à venir.